# 教育の充実と多様な人材活用による組織強化｜オリエンタル白石（1786）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「教育の充実と多様な人材活用による組織強化」 — 教育と多様な人材活用を組織強化の手段として掲げている。 (https://komori.app/company/1786/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「教育、研修など“人への投資”を促進し、競争力豊かな人財の構築を図る。」 — 新中期経営計画で人への投資を独立した基本方針として明示し、人財投資の枠を設けている。 (https://komori.app/company/1786/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は、「多様な人財の獲得・育成」においては、リクルート活動にてSNSの利用、内定者イベントの拡充を図り、「人財が活躍できる環境整備」に関しては、賃金制度改定、役員と職員とのディスカッション機会を設け、また「人財のエンゲージメント強化」の対応では、エンゲージメントサーベイの結果分析から効果向上が見込まれる研修機会を増やしました。」 — 採用活動、内定者イベント、賃金制度、役員・職員対話、エンゲージメント分析に基づく研修を2024年度の具体的施策として実施している。 (https://komori.app/company/1786/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 初出 「採用人数（新卒・中途）：130人/3年間」 — 新中期経営計画で採用人数、エンゲージメント、離職率、人的資本投資額のKPIを設定している。 (https://komori.app/company/1786/disclosure/20260513528146)
- FY2026 前進 「2025年度は、「多様な人財の獲得・育成」においては、リクルート活動にてSNSの利用、内定者イベントの拡充を図り、「人財が活躍できる環境整備」に関しては、賃金制度改定、役員と職員とのディスカッション機会を設け、また「人財のエンゲージメント強化」の対応では、エンゲージメントサーベイの結果分析から効果向上が見込まれる研修機会を増やしました。」 — 2025年度の採用、処遇、役員・職員対話、研修の具体的施策を開示し、2026年度目標として新卒女性採用率20.0％、男性労働者の育児休業取得率70.0％、管理職女性比率3.0％などを設定している。 (https://komori.app/company/1786/filing/2025-fy)