# 働く環境の整備と社員満足度の向上｜ヤマウラ（1780）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「公正な人事処遇とホワイト500認定継続等働く環境の整備を一層進め、社員満足度の向上を図ってまいります。」 — 公正な人事処遇、ホワイト500認定継続等を手段として、働く環境の整備と社員満足度向上を掲げている。 (https://komori.app/company/1780/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「公正な人事処遇とホワイト500認定継続等、働く環境の整備を一層進め、社員満足度の向上を図ってまいります。」 — 公正な人事処遇、ホワイト500認定継続等を通じた働く環境の整備と社員満足度向上を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1780/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「公正な人事処遇と本年４月から順次施工されている働き方改革を重点課題として捉え、時短、非正規社員の待遇格差是正、テレワークの実施等、働く環境の整備を一層進め、社員満足度の向上を図ってまいります。」 — 従来の公正な人事処遇・ホワイト500認定継続に加え、時短、非正規社員の待遇格差是正、テレワークを具体的な施策として掲げている。 (https://komori.app/company/1780/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「公正な人事処遇と昨年４月から順次施行されている働き方改革を重点課題として捉え、時短、非正規社員の待遇格差是正、テレワークの実施等、働く環境の整備を一層進め、社員満足度の向上を図ってまいります。」 — 時短、非正規社員の待遇格差是正、テレワーク等による働く環境の整備と社員満足度向上を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1780/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「公正な人事処遇と2019年４月から順次施行されている働き方改革を重点課題として捉え、時短、非正規社員の待遇格差是正、テレワークの実施等、働く環境の整備を一層進め、社員満足度の向上を図ってまいります。」 — 時短、非正規社員の待遇格差是正、テレワーク等による働く環境の整備と社員満足度向上を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1780/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「公正な人事処遇と2019年４月から順次施行されている働き方改革を重点課題として捉え、時短、非正規社員の待遇格差是正、テレワークの実施等、働く環境の整備を一層進め、社員満足度の向上を図ってまいります。」 — 時短、非正規社員の待遇格差是正、テレワーク等による働く環境の整備と社員満足度向上を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1780/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「ヤマウラアカデミーという教育研修体系のもと、専門教育と一般教育をと兼ね備えたカリキュラムで、「入社３年で独り立ち」ができることを目標に、教える人の違いによる教え方のムラもない300本以上に上る自社制作の動画による基礎教育システムを導入しています。」 — 従来の働く環境・社員満足度向上から、人材育成について入社3年での独り立ち、300本以上の教育動画など、具体的な目標・手段を追加している。資格取得でも技術士13名から30名、一級建築士48名から80名を2030年目標としている。 (https://komori.app/company/1780/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「項目
2023年度実績
2030年度目標
資格取得
技術士
17
名
30
名
一級建築士
52
名
80
名」 — 資格取得について、技術士17名、一級建築士52名の2023年度実績と、2030年度に技術士30名、一級建築士80名とする目標を開示している。 (https://komori.app/company/1780/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「項目 2024年度実績 2030年度目標 資格取得 技術士 18名 30名 一級建築士 55名 80名」 — 技術士18名、一級建築士55名の2024年度実績と、2030年度に技術士30名、一級建築士80名とする目標を開示している。 (https://komori.app/company/1780/filing/2024-fy)
- 2026-06-22 前進 「育児・介護等の事情で現場常駐が難しい人材など、多様な人が就労しやすい環境を整備。」 — 遠隔操作技術の導入効果として、多様な働き方や就労環境の改善を具体的に示している。 (https://komori.app/company/1780/disclosure/20260622575318)
- FY2026 前進 「項目　2025年度実績　2030年度目標　資格取得　技術士　19名　30名　一級建築士　56名　80名」 — 資格取得実績は技術士19名、一級建築士56名となり、2030年度目標の技術士30名、一級建築士80名に向けて進展している。 (https://komori.app/company/1780/filing/2025-fy)