# 女性管理職比率・育児休業・男女賃金差異の改善目標｜コージンバイオ（177A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2025年度目標　管理職に占める女性労働者の割合25％以上、男性労働者の育児休業取得人員2名以上、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）75％以上」 — 2025年度目標と2023年度実績を併記している。 (https://komori.app/company/177A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「指標　2025年度目標　2024年度実績　管理職に占める女性労働者の割合　25％以上　25.0％　男性労働者の育児休業取得人員　2名以上　1名　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　75％以上　71.1％」 — 2025年度の3目標を維持し、2024年度実績として女性管理職比率25.0％、男性育休取得1名、男女賃金差異71.1％を開示している。 (https://komori.app/company/177A/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「指標　2026年度目標　2025年度実績　管理職に占める女性労働者の割合　25％以上　25.0％　男性労働者の育児休業取得人員　1名以上　0名　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）　75％以上　69.5％」 — 目標年度を2026年度へ更新し、女性管理職比率25％以上と賃金差異75％以上は維持した一方、男性育休取得目標は2名以上から1名以上へ低下した。 (https://komori.app/company/177A/filing/2025-fy)