# 柔軟な働き方と多様性を受容する人事制度｜コージンバイオ（177A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「フレックスタイム制及び時差出勤制度を導入し、従業員の柔軟な働き方に対応しております。」 — 女性管理職比率や育児休業取得率の向上に向け、公平で柔軟な働き方を受容する制度・風土を準備している。 (https://komori.app/company/177A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社ではフレックスタイム制及び時差出勤制度を導入することで多様化するワークライフバランスに対応した労働環境の整備を行い、人材の長期的な確保に努めております。」 — 柔軟な働き方を支える制度を継続している。 (https://komori.app/company/177A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社ではフレックスタイム制及び時差出勤制度を導入することで多様化するワークライフバランスに対応した労働環境の整備を行い、人材の長期的な確保に努めております。」 — 柔軟な働き方を支える制度を継続している。 (https://komori.app/company/177A/filing/2025-fy)