# 取締役個人別報酬決定方針と株主利益共有型報酬体系｜藤田エンジニアリング（1770）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と共有した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、毎月の固定報酬である基本報酬、毎年一定の時期に決定する役員賞与及び譲渡制限付株式報酬等より構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみとする。」 — 2021年2月12日開催の取締役会で、基本報酬、役員賞与、譲渡制限付株式報酬等からなる取締役個人別報酬の決定方針を決議した。取締役報酬総額は年額200百万円以内、譲渡制限付株式報酬は別枠で年額50百万円以内としている。 (https://komori.app/company/1770/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と共有した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 株主利益と共有する報酬体系、基本報酬・役員賞与・譲渡制限付株式報酬からなる個人別報酬方針を実際の報酬開示に反映している。取締役（社外取締役除く）の報酬総額は113,975千円、非金銭報酬は5,575千円と記載している。 (https://komori.app/company/1770/filing/2021-fy)
- 2026-06-03 前進 「取締役（社外取締役を除く）の報酬総額は144,210千円、非金銭報酬は8,796千円と記載している。」 — 株主利益と共有する報酬体系および譲渡制限付株式報酬について、当事業年度の具体的な報酬額を記載している。 (https://komori.app/company/1770/disclosure/20260526547777)