# 管理職に占める女性労働者の割合5％目標｜藤田エンジニアリング（1770）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、配置、昇進等の各段階において性別、国籍、年齢等による区別なく実力や成果に応じた評価・処遇を行っているため、属性による数値目標を積極的には設定しておりませんが、現時点における限定的な数値目標として、「管理職に占める女性労働者の割合」を５％にすることを掲げております。」 — 属性別の数値目標を積極的には設定しないとしつつ、限定的な目標として管理職に占める女性労働者の割合5％を掲げている。 (https://komori.app/company/1770/filing/2022-fy)
- FY2026 達成 「当事業年度
提出会社及び連結子会社
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）（注）
藤田エンジニアリング㈱
（提出会社）
6.0
藤田ソリューションパートナーズ㈱
6.3」 — 管理的地位にある女性労働者の割合は、提出会社6.0％、藤田ソリューションパートナーズ6.3％となり、提出会社について掲げた5％目標を上回っている。 (https://komori.app/company/1770/filing/2025-fy)