# 働き方改革とやりがいのある職場づくり｜ソネック（1768）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取組んでまいります。」 — 働き方改革の推進と、やりがいのある職場の提供を独立した人材・職場施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/1768/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取組んでまいります。」 — 働き方改革とやりがいのある職場づくりを継続している。 (https://komori.app/company/1768/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取り組んでまいります。」 — 働き方改革とやりがいのある職場づくりを継続している。 (https://komori.app/company/1768/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また、当社グループの将来を担う人材の確保と育成に向け、若手技術社員の早期戦力化など社員の資質向上を目指すとともに、働き方改革の推進とやりがいのある職場の提供に取り組んでまいります。」 — 将来を担う人材の確保・育成、若手技術社員の早期戦力化、働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/1768/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 再掲 「適正工期での受注に加え、労務管理、労働生産性の向上や省力化など、全社で労働環境の改善に向けて取り組みます。」 — 労務管理、生産性向上、省力化による労働環境改善を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1768/disclosure/20260529555382)
- FY2026 その他 「社員講師による人間育成教育（ヒューマンスキル研修）」「外部研修への積極的な参加」「女性現場監督の活躍」「男性の育休取得推進」「トータル人事制度の導入」「社員報奨制度の導入」「定年年齢の延長」「リモートワークの導入」「リモート会議（ズーム等）の推進」 — 働き方改革・職場づくりの施策として、ヒューマンスキル研修、女性現場監督、男性育休、トータル人事制度、報奨制度、定年延長、リモートワーク等を具体的に列挙している。 (https://komori.app/company/1768/filing/2025-fy)