# 多様な人材が活躍できるダイバーシティ推進｜東建コーポレーション（1766）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは人種・性別・年齢・価値観を問わず、多様な人材が活き活きと活躍できるよう、「ダイバーシティ推進」を下記の３つの柱で取り組んでいます。社員全員がそれぞれの個性やスキルを活かし、各職場で能力を最大限に発揮できるシステムや環境づくりを目指してまいります。」 — 人種、性別、年齢、価値観を問わない多様な人材の活躍と、個性・スキルを発揮できるシステムや環境づくりをサステナビリティの戦略として初めて明示している。 (https://komori.app/company/1766/filing/2023-fy)