# 2028年４月期に向けた女性社員の勤続年数・割合目標｜東建コーポレーション（1766）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2028年４月期の目標として「女性社員の平均勤続年数を６ヵ月延伸（2024年４月期は6.3年）」「女性社員割合を30％に引き上げ（2024年４月末時点は25.0％）」を掲げ、各種取り組みを実施しております。」 — 2028年4月期を期限として、女性社員の平均勤続年数を2024年4月期の6.3年から6か月延伸し、女性社員割合を2024年4月末の25.0％から30％へ引き上げる目標を設定している。女性の積極採用と活躍環境の整備を手段としている。 (https://komori.app/company/1766/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「2028年４月期の目標として「女性社員の平均勤続年数を６ヵ月延伸（2026年４月期は5.3年）」「女性社員割合を30％に引き上げ（2026年４月末時点は21.0％）」、また、ナスラック㈱においては「女性社員割合を25％に引き上げる（2026年４月末時点は27.5％）」を目標として掲げており、各種取組みを実施しております。」 — 2028年4月期の女性社員の平均勤続年数6か月延伸、女性社員割合30％という目標を、2026年4月期の基準値5.3年・21.0％に更新して再提示した。ナスラック㈱については女性社員割合25％の目標と、2026年4月末時点27.5％の実績を記載している。 (https://komori.app/company/1766/filing/2025-fy)