# 柔軟な勤務制度と仕事・育児・介護の両立支援｜東建コーポレーション（1766）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「具体的な施策として、勤務時間の選択肢の拡充を図る他、年次有給休暇の計画取得制度、勤務地限定制度、時間外労働の削減、受注休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休業制度、子の看護休暇、介護休業制度、介護休暇、育児・介護の短時間勤務、育児・介護の時間外労働の免除、育児・介護後の再雇用などを実施しています。」 — 勤務時間、休暇、勤務地、時間外労働、育児・介護、再雇用に関する複数の制度を通じて、ワーク・ライフ・バランスの実現を図る施策を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/1766/filing/2023-fy)