# ダイバーシティ・マネジメント研修による風土改革｜東建コーポレーション（1766）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「全社員の意識改革を進め、「ダイバーシティ推進」の浸透を図ることで、風土改革を推し進めています。多様化する価値観を理解し、包括するマネジメントを実施するよう、管理職者の意識改革を図る目的で、外部から講師を迎えて「ダイバーシティ・マネジメント研修」を実施しています。」 — 外部講師によるダイバーシティ・マネジメント研修を全社員対象で実施し、管理職者の意識改革と全社的な風土改革を進めている。 (https://komori.app/company/1766/filing/2023-fy)