# 女性社員のキャリア形成・女性管理職拡大と育児介護制度の拡充｜東建コーポレーション（1766）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「弊社の「育児・介護休業制度細則」の規程を手厚くし、制度利用の対象の子を小学校終業までとしました。また、「女性社員のキャリア形成支援」「女性管理職の拡大」「目指すべき女性管理職者のロールモデル（模範像）づくり」などに取り組んでいます。」 — 育児・介護休業制度の対象を小学校終業まで拡大し、女性社員のキャリア形成、女性管理職の拡大、ロールモデルづくりを進める施策を初めて開示している。 (https://komori.app/company/1766/filing/2023-fy)