# 人員不足・離職率上昇・人材育成遅延の人的資本リスク｜工藤建設（1764）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本関連のリスクとして、人員不足のリスク・離職率向上のリスク・人材育成の遅延リスクを認識しており、データを収集、分析したうえで、前記(2)②の対策に取り組んでいます。」 — 従来からの建設・介護人材不足の記載に加え、人員不足、離職率上昇、人材育成遅延を人的資本に関するリスクとして体系的に明示している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「介護業界におきましては、高齢者人口の増加に伴い、介護サービスの需要が年々拡大しており、介護人材の確保が追いつかず、慢性的な人手不足が続いております。特に若年層の就業希望者が少なく、離職率も高いことから、処遇改善や労働環境の整備が重要な課題となっております。」 — 人的資本リスクとして既に認識していた人員不足・離職率上昇に関し、介護人材の確保が追いつかず、若年層の就業希望者が少なく離職率も高いとの状況を記載している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「また、継続的な介護人材の確保と定着率の向上及び介護DXの導入やICTの活用を通じた生産性向上が求められております。」 — 介護人材の確保・定着率向上を人的資本上の課題として継続して示し、介護DX・ICT活用による生産性向上を対応の方向として併記している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2025-h1)
- 2026-08-10 再掲 「介護業界におきましては、高齢化の進展に伴い介護サービス需要が拡大しております。一方で、介護人材不足、人件費の上昇および物価高騰によるコスト増加に加え、業務効率化への対応が経営上の大きな課題となっております。」 — 介護人材不足、人件費上昇、物価高騰によるコスト増加、業務効率化を引き続き経営上の課題としている。 (https://komori.app/company/1764/disclosure/20260810516198)
- FY2026 悪化 「介護部門は、当社グループの組織再編により、2027年１月に介護事業を分社化し、経営の集中と効率化を図ってまいります。」 — 人的資本リスクへの対応を含む介護事業運営について、組織再編による経営集中・効率化を2027年1月の分社化として具体化している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2025-fy)