# 女性管理職・障がい者雇用率の数値目標｜工藤建設（1764）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は人材の多様性を尊重し、多様な人材の採用・登用が企業の持続的な成長と企業価値の向上につながると考え、性別や年齢・障がいの有無にかかわらず積極的に多様な人材の採用・登用に取り組んでいます。その中で女性の管理職への登用や障がい者の採用については、次の指標を用いて、数値目標を設定しております。管理職に占める女性労働者の割合　2025年度末までに35％　30.2％　障がい者の雇用率　2025年度末までに3.0％　2.96％」 — 女性管理職比率35％、障がい者雇用率3.0％を2025年度末までに目指す目標と、当事業年度実績の30.2％・2.96％を開示している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「技術系女性社員比率
20
％
障がい者雇用率
3
％」 — 従来の2025年度末までの女性管理職35％・障がい者雇用率3.0％という目標記載から、2026年度末を目標時点とする技術系女性社員比率20％・障がい者雇用率3％の指標へ整理している。なお、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合は35.0％と開示している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「技術系女性社員比率
20
％
障がい者雇用率
3
％」 — 2026年度末を目標時点とする技術系女性社員比率20％、障がい者雇用率3％の目標を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2024-fy)