# 新卒採用強化と従業員処遇改善による介護人材確保｜工藤建設（1764）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足への対応は重要な経営課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備に取り組みます。」 — 介護職員不足への具体策として、新卒採用の強化、処遇改善、職場環境整備を掲げている。 (https://komori.app/company/1764/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足への対応は重要な経営課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備に取り組みます。」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用の強化、処遇改善、職場環境整備を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1764/filing/2018-q2)
- FY2019-Q2 再掲 「介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足への対応は重要な経営課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備に取り組みます。」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用の強化、処遇改善、職場環境整備を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1764/filing/2018-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「また、介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足への対応は重要な経営課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備に取り組みます。」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用の強化、処遇改善、職場環境整備を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1764/filing/2019-q1)
- FY2019 再掲 「新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備にも取り組んでまいります。」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用、処遇改善、職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足への対応は重要な経営課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備に取り組みます。」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用の強化、従業員の処遇改善、職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、介護サービス需要の拡大に伴う労働力不足への対応は重要な経営課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備に取り組みます。」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用の強化、従業員の処遇改善、職場環境整備を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/1764/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「また、介護サービス需要の拡大に伴う労働者不足への対応は重要な課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備に取り組みます。」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用強化、処遇改善、職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「また、介護サービス需要の拡大に伴う労働者不足への対応は重要な課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備に取り組みます。」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用強化、処遇改善、職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「介護サービス需要の拡大に伴う労働者不足への対応は重要な課題と認識しており、新卒採用の強化や従業員の処遇改善など職場環境整備を図っていく」 — 介護人材不足への対応として、新卒採用強化、処遇改善、職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社では新卒採用や職場定着支援、処遇改善を通じて安定した人材確保に取り組むとともに、ICTの導入による業務の効率化も進めてまいります。」 — 従来の新卒採用強化・処遇改善に加え、職場定着支援とICT導入による業務効率化を介護人材・運営への対応策として明示している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 その他 「介護業界におきましては、高齢化の進展に伴い介護サービス需要は一層拡大していますが、介護人材不足や光熱費・食材費等のコスト増加が経営上の大きな課題となっております。また、継続的な介護人材の確保と定着率の向上及び介護DXの導入やICTの活用を通じた生産性向上が求められております。」 — 従来の採用・処遇改善・ICT導入に関する流れに加え、介護DXの導入、ICT活用を通じた生産性向上、定着率向上を明示している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2025-h1)
- 2026-08-10 前進 「このような環境のもと、DX・ICTの活用による業務効率化、介護負担の軽減および生産性向上に取り組んでおります。」 — 介護人材不足・コスト増加への対応として、DX・ICT活用による業務効率化、負担軽減、生産性向上を明示している。 (https://komori.app/company/1764/disclosure/20260810516198)
- FY2026 その他 「介護事業では、入居率の向上により、売上高は前年同期比2.3％増の62億57百万円となったものの、ICT投資及び生産性向上に向けた投資を実施したことにより、営業利益は前年同期比18.0％減の２億55百万円となりました。」 — 介護人材不足への対応策として掲げてきたICT活用について、当年度は投資を実施し、介護事業の営業利益に影響したと記載している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2025-fy)