# 行動規範・教育研修・内部通報によるコンプライアンス体制｜工藤建設（1764）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は「工藤建設行動規範」を策定し、コンプライアンス体制の整備及び問題点の把握に努める。」 — 行動規範、継続教育・研修、内部通報制度、違反時の取締役会報告を制度として整備している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は「工藤建設行動規範」を策定し、コンプライアンス体制の整備及び問題点の把握に努める。」 — 行動規範、継続的な教育・研修、内部通報制度、違反時の取締役会報告による体制を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社は「工藤建設行動規範」を策定し、コンプライアンス体制の整備及び問題点の把握に努める。」 — 行動規範、教育・研修、内部通報制度、取締役会への報告によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は「工藤建設行動規範」を策定し、コンプライアンス体制の整備及び問題点の把握に努める。」 — 行動規範、教育・研修、内部通報制度、違反時の取締役会報告によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「ａ．当社は「工藤建設行動規範」を策定し、コンプライアンス体制の整備及び問題点の把握に努める。
ｂ．役職員に対して、コンプライアンスの教育・研修を継続的に行う。
ｃ．法令・定款違反等を未然に防止する体制として内部通報制度を導入し、「内部通報規程」を制定する。」 — 行動規範、教育・研修、内部通報制度、取締役会への報告によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/1764/filing/2021-fy)