# 過重労働・ハラスメントによる人材・生産性リスク｜高松コンストラクショングループ（1762）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1762/threads/f50b32902b9f
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## 経過

- FY2025 初出 「労働環境の改善が不十分な場合には、過重労働やハラスメント等が発生し、社員の健康被害やエンゲージメントの低下を招く可能性があります。」 — 労働環境の不備を、健康被害、エンゲージメント低下、離職、生産性低下、工期遅延につながる独立した重要リスクとして初めて整理している。 (https://komori.app/company/1762/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「これらのリスクを低減するため、業務プロセスの見直しや、グループ全体で社内外に通報窓口の整備を進めているほか、エンゲージメント調査を定期的に実施し、調査結果を活用して労働環境の改善に努めております。」 — 過重労働・ハラスメント等のリスクに対し、業務プロセス見直し、通報窓口、エンゲージメント調査を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/1762/filing/2025-fy)