# 有給休暇・女性管理職・エンゲージメント指標の改善目標｜高松コンストラクショングループ（1762）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　2023年３月期実績　2025年３月期目標　年次有給休暇取得率　59.5％　65.0％　女性管理職比率　2.2％　3.1％　エンゲージメント調査　総合満足度（平均）　4.25　4.30」 — 有給休暇取得率、女性管理職比率、7段階評価のエンゲージメント満足度について、2025年3月期の数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/1762/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「年次有給休暇取得率　2024年度までに65.0％　60.3％　女性管理職比率　2024年度までに3.1％　2.9％　エンゲージメント調査　総合満足度（平均）　2024年度までに4.30　4.07」 — 当連結会計年度実績は、有給休暇取得率60.3％、女性管理職比率2.9％、エンゲージメント満足度4.07であり、いずれも2024年度目標には未達だった。 (https://komori.app/company/1762/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「年次有給休暇取得率　2024年度までに　65.0％　61.3％　女性管理職比率　2024年度までに　3.1％　3.5％　エンゲージメント調査　総合満足度（平均）　2024年度までに　4.30　4.18」 — 2024年度実績は、有給休暇取得率61.3％、女性管理職比率3.5％、エンゲージメント満足度4.18で、女性管理職比率は目標を上回った一方、他2指標は目標未達となった。 (https://komori.app/company/1762/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 引き上げ 「※表内太字・下線で記載の目標値は26年3月期の結果を基に上方修正した数値です。」 — 海外人財在籍者数、女性管理職比率、男性育休取得率などについて、2027年3月期・2028年3月期の目標を設定し、一部を上方修正している。 (https://komori.app/company/1762/disclosure/20260513529799)
- FY2026 その他 「年次有給休暇取得率　2025年度までに　70.0％　62.1％　海外人財在籍者数　2025年度までに　70人　95人　女性管理職比率　2025年度までに　4.1％　4.1％」 — 2025年度目標について、海外人財在籍者数は95人、女性管理職比率は4.1％で目標を達成した一方、年次有給休暇取得率は62.1％で70％目標を下回った。エンゲージメントスコア48.9、健康経営優良法人取得会社数5社も開示している。 (https://komori.app/company/1762/filing/2025-fy)