# 人財・女性活躍・気候変動の3委員会による推進体制｜高松コンストラクショングループ（1762）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年４月１日付で人財育成推進委員会、女性活躍推進委員会、および気候変動対策推進委員会の３つの委員会を設置しております。」 — 人的資本と気候変動を対象とする3委員会を新設し、社長を委員長として基本方針・計画、実績評価、進捗管理、開示を審議する体制を導入した。 (https://komori.app/company/1762/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「各委員会は、当社代表取締役社長を委員長として、中核会社の社長や専門的知見から適切と認められるメンバーにて構成し、人財育成、女性活躍、気候変動に関する基本方針や重要課題に対する基本計画の策定、活動の実績評価、進捗管理、情報開示に関する事項等の審議をおこないます。」 — 人財育成・女性活躍・気候変動の3委員会を、基本計画、実績評価、進捗管理、情報開示まで担う推進体制として継続運用している。 (https://komori.app/company/1762/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度における各委員会の活動状況は以下のとおりです。」 — 人財育成、女性活躍、気候変動の3委員会について、当期に各1回開催し、ダイバーシティ、次世代経営幹部、360度評価、排出量と削減目標などを議題として運用した。 (https://komori.app/company/1762/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「コンプライアンス委員会、人財育成推進委員会、女性活躍推進委員会、気候変動対策推進委員会、および2025年７月１日付で新たにリスク管理委員会を設置しております。」 — 従来の3委員会体制にコンプライアンス委員会とリスク管理委員会を加え、5委員会による推進体制へ拡張した。各委員会の開催回数も開示している。 (https://komori.app/company/1762/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 再掲 「コンプライアンス委員会
人財育成推進委員会
女性活躍推進委員会
気候変動対策推進委員会
リスク管理委員会」 — コーポレート・ガバナンス体制において、コンプライアンス、人財育成、女性活躍、気候変動対策、リスク管理の5委員会を設置する体制を再確認している。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/1762/disclosure/20260618573530)
- 2026-07-24 再掲 「コンプライアンス委員会
人財育成推進委員会
女性活躍推進委員会
気候変動対策推進委員会
リスク管理委員会」 — コーポレート・ガバナンス体制の組織図に、従来の3委員会にコンプライアンス委員会とリスク管理委員会を加えた5委員会体制を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1762/disclosure/20260724598801)
- 2026-07-24 再掲 「コンプライアンス委員会
人財育成推進委員会
女性活躍推進委員会
気候変動対策推進委員会
リスク管理委員会」 — コンプライアンス、人財育成、女性活躍、気候変動、リスク管理の5委員会を取締役会等との関係を含めて図示しており、FY2026の5委員会による推進体制を再確認している。 (https://komori.app/company/1762/disclosure/20260724598930)