# 営業利益を指標とする業績連動型役員報酬｜高松コンストラクショングループ（1762）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「本業での収益状況をあらわす営業利益を指標とし、各々の取締役の職責や貢献度などの要素を踏まえて算出しており、会社の業績が報酬に反映するインセンティブの要素を盛り込んだ仕組みとしております。」 — 業務執行取締役の報酬について、営業利益を指標に職責・貢献度を加味する算定方針を記載している。 (https://komori.app/company/1762/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「業績連動報酬　－」 — 営業利益を指標とする業績連動型報酬の方針は維持されているが、当事業年度の報酬実績表では業績連動報酬の支給額は記載されていない。 (https://komori.app/company/1762/filing/2019-fy)
- FY2025 引き上げ 「その内容は、基本方針に沿って、基本報酬、賞与、株価連動型金銭報酬から構成することとし、業績目標等を100％達成した場合には、原則として、基本報酬：賞与：株価連動型金銭報酬＝60：30：10となるように設計しております。」 — 営業利益を指標とする従来の業績連動報酬に、賞与と株価連動型金銭報酬を加えた構成を導入予定とし、報酬構成比と0～150％の変動幅を明示した。 (https://komori.app/company/1762/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「業績目標等を100％達成した場合には、原則として、基本報酬：賞与：株価連動型金銭報酬＝55：35：10となるように設計しております。」 — 従来の報酬構成を改定し、賞与・株価連動型金銭報酬を含む構成を基本報酬55、賞与35、株価連動型10とした。営業利益、エンゲージメントスコア、中期テーマ評価を賞与算定に組み込んでいる。 (https://komori.app/company/1762/filing/2025-fy)