# 採用活動とインターンシップによる人材確保｜太洋基礎工業（1758）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「このような状況において、当社は特殊土木の価値・魅力を積極的に発信するため、会社説明会の開催や合同企業展への参加、求人サイト・求人広告への掲載などを活用することに加え、インターンシップ制度の積極的な活用により学生への認知度を高め、優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 人材不足への対応として、会社説明会、合同企業展、求人サイト・広告、インターンシップを用いた採用活動を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「今後も人材の確保・育成に向けて、積極的な求人活動と研修制度・福利厚生制度の充実を図るとともに、ペーパーレス化・ＩＴ化の導入により業務改革を推進し、働きがいのある職場・働きやすい職場の環境づくりに努めてまいります。」 — 人材確保策として求人活動、研修制度、福利厚生制度の充実を継続し、ペーパーレス化・IT化も組み合わせる方針を示している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2022-fy)