# ダイバーシティ・健康経営・職場環境整備｜太洋基礎工業（1758）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「労働力の確保においては、ダイバーシティマネジメント、健康経営、職場環境整備に取り組んでおります。具体的には、性別や国籍を問わない公正な採用、健康経営推進室設置による社員の健康維持、女性活躍推進に繋がる男性育休取得や勤務体系設定」 — 人材確保に向け、性別・国籍を問わない採用、健康経営推進室、男性育休取得、勤務体系設定を具体的な施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2024-fy)