# 職域全体のスキルアップ｜太洋基礎工業（1758）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「全職員と職域の仲間を一堂に集めた創業祭や社内での技術講習会等を通して職域全体のスキルアップを図っております。」 — 創業祭や社内技術講習会を通じた技能向上の取り組みを示している。
- FY2017-Q2 再掲 「技術勉強会を通して全職員と協力会社を含めた職域のスキルアップを図っております。」 — 技術勉強会を通じたスキルアップを継続し、対象に協力会社を含めることを明記している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2016-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「技術勉強会を通して収益確保を含めた職域のスキルアップを図っております。」 — 技術勉強会を通じ、収益確保も含めた職域のスキルアップを継続している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「そのための人材育成や社内体制の整備に取り組んでまいります。」 — 利益確保のための人材育成と社内体制整備を継続的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2016-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「当社職員及び職域を共にする協力会社との研修やイベントによる交流を通して人材育成を行うとともに、」 — 協力会社を含む職域を対象に、研修やイベントによる交流を通じた人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当社職員及び職域を共にする協力会社との研修やイベントによる交流を通して人材育成を行うとともに、」 — 職員と協力会社を対象とした研修やイベントによる人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「当社職員及び職域を共にする協力会社との研修やイベントによる交流を通して人材育成を行うとともに、」 — 当社職員と協力会社を対象とする研修・交流を通じた人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、主力営業工種の技術力アップと研究開発を目的に研究開発室を設けました。合わせて定期的に行われる研修会や、勉強会にて施工方法や、施工技術の向上を行い、受注活動の強化と現職員の能力の底上げ、次世代職員のスペシャリストの育成を目指してまいります。」 — 従来の研修・勉強会による人材育成に加え、主力営業工種の技術力向上と研究開発を目的とする研究開発室の設置を記載している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「これからの時代は施工管理能力とICT管理能力を併せ持った人材を育成していく事が重要と考えております。」 — 従来の技術研修・研究開発によるスキルアップに加え、施工管理能力とICT管理能力を併せ持つ人材の育成を重視する記載が加わっている。 (https://komori.app/company/1758/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 その他 「研修会による技術力のアップや職域全体の労働意欲・安全施工の意識向上に努めてまいりました。」 — 従来の研修・技術力向上に加え、職域全体の労働意欲と安全施工への意識向上を取り組みの対象として明示している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「企業の継続には人材育成が重要な要素です。今年より新入社員教育プログラムを大幅に拡充しました。若手職員は太洋基礎工業の未来です。技術の伝承と共に成熟企業百年企業を目指してまいります。」 — 従来の研修・人材育成に加え、新入社員教育プログラムを大幅に拡充し、技術伝承と若手育成を明示している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「人材育成では各種研修会や長野県大池自然の家にて夏季新人研修会を実施するなど、建設人として技術の継承に努めております。」 — 従来の研修・人材育成に加え、長野県大池自然の家で夏季新人研修会を実施し、技術継承を進めたと記載している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2023-q2)
- FY2025 前進 「各部門の次世代経営者候補を中心としたチームで時事問題や社内の問題解決を図ることによりマネジメント力の高い人材を育成いたします。また、社内外問わず講師を招いて定期的に研修会を行い、知識を全社共有化し」 — 従来の研修・技術伝承に加え、次世代経営者候補のチーム活動、社内外講師による定期研修、知識の全社共有という具体的な人材育成手段を記載している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「「人財の確保・育成(技術の伝承)」と「更なるイノベーション」の基本戦略を実行することで、今後の成長に繋げてまいります。」 — 人材の確保・育成と技術伝承を、成長に向けた基本戦略として引き続き明示している。 (https://komori.app/company/1758/filing/2025-h1)
- 2026-03-13 前進 「② 人財の確保・育成(技術の伝承)につきましては、１年間の積極的な採用活動の結果11名の入社がありましたが、結果的に従業員数は微増に留まりました。更なる積極的採用活動の継続とともに離職防止策を実施してまいります。また、育成(技術の伝承)の面では、次世代経営層を担う幹部候補者を対象とした研修や、若年層を対象とした研修を行うなどの世代階層別の教育を行っております。」 — 11名の入社、幹部候補者・若年層向けの階層別研修、離職防止策という具体的な実施状況を記載している一方、従業員数は微増にとどまったとしている。 (https://komori.app/company/1758/disclosure/20260313581078)
- 2026-04-01 前進 「次世代経営層を担う幹部候補者を対象とした研修や、若年層を対象とした研修を行うなどの世代階層別の教育を行っております。」 — 人材育成について、世代階層別研修という具体的な施策と、11名の入社実績を記載している。 (https://komori.app/company/1758/disclosure/20260330593392)