# 多様な働き方と従業員エンゲージメントの向上｜ハンモック（173A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、従業員の定着率を向上させるため、ワークライフバランスを整えながら、従業員一人ひとりが働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる環境の整備に努めてまいります。」 — フレックスタイム制、リモートワーク、キャリア採用などを通じた職場環境整備を進めている。 (https://komori.app/company/173A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、従業員の定着率を向上させるため、ワークライフバランスを整えながら、従業員一人ひとりが働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる環境の整備に努めてまいります。」 — ワークライフバランス、エンゲージメント、ウェルビーイング、定着率を重視する方針を再掲し、フレックスタイム制やリモートワークの運用を記載している。 (https://komori.app/company/173A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、従業員の定着率を向上させるため、ワークライフバランスの実現を支援しながら、従業員一人ひとりが働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる環境の整備に努めてまいります。」 — ワークライフバランス、エンゲージメント、ウェルビーイング、定着率を重視する方針と、フレックスタイム制・リモートワーク等の環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/173A/filing/2025-fy)