# 優秀な人材の確保・育成難｜ハンモック（173A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「近年、日本においては、エンジニアの人材が不足し、採用が大変難しくなっております。」 — 自社製品の企画・開発という魅力の訴求、エンジニアのキャリアロードマップ、リモートワーク、研修・資格取得支援を対策としている。 (https://komori.app/company/173A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「近年、日本においては、エンジニアの人材が不足し、採用が大変難しくなっております。」 — エンジニアを中心とする人材不足・採用難を引き続き主要リスクとして認識している。 (https://komori.app/company/173A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「予算策定、中期経営計画策定においても、人員計画は重要な要素であり、採用が計画通り進まない場合や想定以上の退職者が発生するなどにより計画通り人材が確保できない場合、当社の事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成難を引き続き主要リスクとして認識し、人員計画未達や想定以上の退職による影響を記載している。 (https://komori.app/company/173A/filing/2025-fy)