# 内部留保と安定配当の両立｜シンクレイヤ（1724）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して行うことが重要であると考えております。」 — 中間配当及び期末配当の年２回を基本方針としている。 (https://komori.app/company/1724/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して行うことが重要であると考えております。」 — 内部留保と安定配当を両立する配当方針が継続している。 (https://komori.app/company/1724/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して行うことが重要であると考えております。」 — 内部留保と安定配当を両立する配当方針が継続している。 (https://komori.app/company/1724/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して行うことが重要であると考えております。」 — 内部留保の確保と安定配当の両立、および中間・期末の年2回配当を基本とする方針が継続している。 (https://komori.app/company/1724/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主の皆様に対する利益配分を最も重要な経営課題のひとつと考え、安定的に利益の還元を行うことが重要であると考えております。」 — 内部留保を確保しながら安定的な利益還元を行う配当方針が継続している。中間配当と期末配当の年2回を基本とする点も維持された。 (https://komori.app/company/1724/filing/2024-fy)
- 2026-02-24 再掲 「将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主に対する利益配分を最も重要な経営課題の一つと考え、安定的に利益の還元を行う」 — 内部留保の確保と安定的な利益還元を両立する配当方針が再確認された。 (https://komori.app/company/1724/disclosure/20260224567165)
- 2026-03-04 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主の皆様に対する利益配分を最も重要な経営課題のひとつと考え、安定的に利益の還元を行うことを基本方針としております。」 — 内部留保の確保と安定的な利益還元を両立する配当方針が再確認された。第64期の期末配当は1株18円、年間配当は28円とされた。 (https://komori.app/company/1724/disclosure/20260303574322)
- 2026-07-28 再掲 「当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して行うことが重要であると考えております。」 — 内部留保を確保しながら安定配当を継続する方針が、2026年12月期の中間配当の決定理由として再確認された。 (https://komori.app/company/1724/disclosure/20260728500833)