# 多様な働き方・人材育成に向けた人事制度と職場環境整備｜シンクレイヤ（1724）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「働きやすく魅力ある職場の実現に向けて、多様な働き方が可能となるよう「就業規則」、「育児休業その他育児のための措置」などの見直しを進め、年次有給休暇の時間単位での取得、育児短時間勤務の期間拡大など制度変更を決定し2024年１月１日より施行しております。」 — 年次有給休暇の時間単位取得、育児短時間勤務の期間拡大などの制度変更を決定し、2024年1月1日から施行した。人事制度の見直しと働く環境の整備を、持続的成長に向けた課題として初めて具体的に示した。 (https://komori.app/company/1724/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年度においては、労働環境の改善を目的として所定労働時間の見直しを行い、休憩時間の延長を実施いたしました。また、定年後も従業員がこれまで培ってきた経験やスキルを活かして働き続けられるよう、再雇用制度の見直しを行い、65歳までの雇用機会の改善を図りました。」 — 2025年度に所定労働時間・休憩時間を見直し、再雇用制度を改定して65歳までの雇用機会改善を図った。 (https://komori.app/company/1724/filing/2025-fy)
- 2026-05-01 実績引用 「本掲載では、当社が強みとする通信ネットワーク技術をはじめ、地域に根ざした情報通信基盤の構築や人材育成への取り組みなど、事業と人材の両面にわたる取り組みをご紹介いただいております。」 — 人材育成への取り組みが第三者媒体の掲載内容として取り上げられた。 (https://komori.app/company/1724/disclosure/20260501516977)