# 役員報酬制度の改定と指名報酬委員会の設置｜日本電技（1723）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「これまで基本報酬（固定報酬）と役員退職慰労金から構成されていた取締役（監査等委員を除く）の報酬制度を、基本報酬（固定報酬）、業績連動報酬（短期インセンティブ報酬）、及び株式報酬（中長期インセンティブ報酬）の３種類により構成される制度へ改定いたしました。」「業績連動報酬（短期インセンティブ報酬）」は、役位別の基準額の0％～250％の範囲で決定した額を翌事業年度に年１回支給します。」「2021年３月24日開催の取締役会において独立社外取締役全員及び代表取締役社長で構成する指名報酬委員会を設置するとともに、今後は取締役会の委任決議に基づき指名報酬委員会が各取締役（監査等委員を除く）の個人別の報酬等の具体的内容を決定することといたしました。」 — 役員退職慰労金制度を廃止し、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の3区分へ改定するとともに、指名報酬委員会を設置して報酬決定手続の透明性・客観性を高める制度を初めて記録する。 (https://komori.app/company/1723/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役（監査等委員を除く）に対し、各事業年度の営業利益等の業績目標達成度及び個人毎の役割の達成度に応じて、役位別の基準額の0％～250％の範囲で決定した額を翌事業年度に年１回支給します。」 — 固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の3区分と、指名報酬委員会による個人別報酬決定の制度を継続している。 (https://komori.app/company/1723/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「役員報酬の改定：業績報酬指標にROEを追加、株式報酬比率を全体の５％から10％に引き上げ」 — 既存の固定・業績連動・株式報酬制度について、業績連動報酬の指標にROEを追加し、株式報酬比率を5％から10％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/1723/filing/2023-fy)
- 2026-06-26 前進 「今般、本制度の目的、当社の業績、各対象取締役の職責の範囲および諸般の事情を勘案し、金銭報酬債権合計 16,303,896 円（以下「本金銭報酬債権」といいます。）、当社の普通株式合計 7,101 株を対象取締役へ付与することといたしました。」 — 既存の譲渡制限付株式報酬制度について、対象取締役4名に対する自己株式7,101株の処分を具体的に決議し、制度の運用実績を開示した。 (https://komori.app/company/1723/disclosure/20260625580889)
- 2026-07-24 前進 「当社は、2026 年６月 26 日付「譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ」にてお知らせいたしました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分について、本日払込手続きが完了しましたので下記のとおりお知らせいたします。」 — 既存の役員報酬制度に含まれる株式報酬について、取締役4名への譲渡制限付株式7,101株の処分に係る払込手続きの完了を開示した。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/1723/disclosure/20260724599308)