# 人的資本の充実とウェルビーイング経営｜日本電技（1723）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1723/threads/27970343c251
企業ページ: https://komori.app/company/1723

## 経過

- FY2024 初出 「当社では、中長期的な戦略として人的資本の充実・人材力の最大化に向け、女性・非正規社員・若手・シニア層・中途採用者・障がい者等多様な人材が成長し活躍できる職場づくりを目指しております。」 — 多様な人材の確保・育成、電技アカデミー、ウェルビーイング委員会、健康経営等を人的資本の取り組みとして体系的に開示した。女性採用数、女性管理職数、育児休業取得率、年休取得率等の指標と目標も設定している。 (https://komori.app/company/1723/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の人数　2026年３月までに2名以上　2名」 — 人的資本施策について、女性管理職、新卒定着率、女性採用、障がい者雇用率、育児休業取得率、エンゲージメント等の目標と当年度実績を開示した。女性管理職は2026年3月までの目標2名以上に対し2名となっている。 (https://komori.app/company/1723/filing/2024-fy)
- 2026-04-27 前進 「中期経営計画における企業文化成長戦略に基づき、人的資本経営の推進およびウェルビーイング経営ならびにサステナビリティ経営の実現を目的として、本社移転を計画することとし、当社の更なる中長期的な企業価値向上を目指すための施策として実施するものです。」 — 人的資本経営およびウェルビーイング経営の実現に向けた施策として、本社移転を具体化した。 (https://komori.app/company/1723/disclosure/20260424510741)
- 2026-05-27 前進 「新卒・中途 計78名採用」 — 人的資本施策について、採用実績78名、人事制度の抜本的見直し、育児休業取得率100％、健康経営の実施状況を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/1723/disclosure/20260527549823)
- FY2026 前進 「指標
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の人数
目標　2026年３月までに３名以上
実績（当事業年度）　３名」 — 人的資本施策について、女性管理職の目標を2026年3月までに3名以上とし、実績3名を開示した。従業員数は954名、女性採用数は13名、新卒入社3年以内定着率は88.6％となった。 (https://komori.app/company/1723/filing/2025-fy)
- 2026-08-26 前進 「当社は、人的資本への投資を一層強化し、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進するため、新卒初任給の引き上げおよび従業員の処遇改善を実施することを決定しましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 人的資本への投資を、初任給および従業員の基本給等の引き上げとして具体化している。 (https://komori.app/company/1723/disclosure/20260824525187)