# 男性の育児休業取得推進｜コムシスホールディングス（1721）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1721/threads/ce079ff95b54
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## 経過

- FY2023 初出 「コムシスグループでは、多様性を尊重し充実した生活を送るためのワーク・ライフ・バランスを実現する「働き方改革」の一つとして、男性の育児休業取得推進に取り組んでおります。グループ一律の目標は示しておりませんが、各グループ会社において独自の制度を導入するなど、積極的に取り組みを行っております。」 — 男性の育児休業取得推進を、ワーク・ライフ・バランス及び働き方改革の具体的施策として初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/1721/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2025年度における当社及び主要統括会社９社の男性社員育児休業取得率は84.6％となりました。…「コムシスグループ2030ビジョン」で掲げる目標「男性社員育児休業取得率100％」の達成に向け」 — 男性育児休業取得率84.6％の実績と、100％目標を開示し、各グループ会社の制度導入を対応策としている。 (https://komori.app/company/1721/filing/2025-fy)