# 従業員エンゲージメント向上に向けた経営基盤強化｜コムシスホールディングス（1721）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「また、当社グループは、従業員に対してエンゲージメント向上の取り組みとして、「組織文化の醸成」「働きやすさの追求」「人材マネジメントの最適化」の経営基盤を強化することにより、個々の意欲を引き出し、組織全体の活力を高めることを目指しております。」 — 従業員エンゲージメント向上を目的として、組織文化、働きやすさ及び人材マネジメントを強化する取り組みを初めて独立テーマとして記載している。 (https://komori.app/company/1721/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 前進 「また、人的資本の強化に向けて、従業員のエンゲージメント向上を重要課題と位置付け、「組織文化の醸成」「働きやすさの追求」「人材マネジメントの最適化」に取り組むことで、経営基盤の強化と組織全体の活力向上を図っております。」 — 従業員エンゲージメント向上について、3つの取り組み領域を掲げて具体化している。 (https://komori.app/company/1721/disclosure/20260511523806)
- 2026-05-29 前進 「あわせて、人的資本経営の重要性を踏まえ、従業員のエンゲージメント向上に向け、「組織文化の醸成」「働きやすさの追求」「人材マネジメントの最適化」に取り組み、経営基盤の強化と組織全体の活力向上を図ってまいります。」 — 従業員エンゲージメント向上について、3つの取り組みを対処すべき課題として具体化している。 (https://komori.app/company/1721/disclosure/20260528552650)
- 2026-05-29 前進 「当社は、2025年11月7日開催の取締役会において、従業員の会社業績への貢献意識を高めるとともに従業員エンゲージメントの向上を目的として、当社及び当社子会社の従業員（以下「対象従業員」といいます。）を対象とする株式交付信託を活用した株式交付制度を導入しております。」 — 従業員エンゲージメント向上施策を、株式交付信託を活用した制度の導入として具体化している。 (https://komori.app/company/1721/disclosure/20260528552651)
- FY2026 前進 「これまで、エンゲージメント向上への取り組みはグループ各社で個別に行われてまいりましたが、グループ全体の状況を統一的に把握し、より効果的な施策を推進するため、2026年度よりグループ共通のエンゲージメントサーベイを導入いたします。」 — 従業員エンゲージメント向上を、2026年度からのグループ共通サーベイと定量的・横断的な比較分析へ進展させている。 (https://komori.app/company/1721/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「従業員エンゲージメント向上の取り組みとして、グループ共通のエンゲージメント測定ツールを導入いたしました。」 — 従業員エンゲージメント向上施策を、グループ共通の測定ツール導入へ進展させている。 (https://komori.app/company/1721/disclosure/20260806512594)