# 人材多様性に関する定量目標｜コムシスホールディングス（1721）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年３月末までの以下の目標達成に向けて取り組んでおります。・新卒採用者に占める女性比率を30％以上　・女性管理職数を2021年４月より30％以上増加（15名以上増加）」 — 女性の新卒採用比率及び女性管理職数について、2025年3月末までの定量目標を初めて独立したテーマとして明示している。2023年5月時点の女性比率は22％、女性管理職数は56名（8名増加）。 (https://komori.app/company/1721/filing/2022-fy)