# 2030年度の従業員エンゲージメント評価AAA｜東急建設（1720）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「(6)従業員エンゲージメント（※２）      ＡＡＡ」 — 長期経営計画の2030年度目標として、グループ全体の従業員エンゲージメントをAAAと設定している。現行評価はBBBであり、人材育成、人事制度改革、働き方改革及びダイバーシティ推進を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/1720/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「従業員エンゲージメント（※２）　ＢＢＢ　ＢＢ　ＡＡＡ」 — 2021年度の従業員エンゲージメント実績はBBで、目標BBBを下回った。2030年度目標AAA及び2022年度目標BBBを引き続き示している。 (https://komori.app/company/1720/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「従業員エンゲージメント（※２）　ＢＢ　2030年度にＡＡＡ」 — 2022年度の従業員エンゲージメント実績をBB、2030年度目標をAAAと記載している。併せて2025年度の女性採用比率30％、男性育児休業取得率100％の目標を示している。 (https://komori.app/company/1720/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「従業員エンゲージメント（※３）　Ａ　ＢＢ　ＡＡＡ」 — 2024年度目標をA、2030年度目標をAAAとし、2023年度実績はBBと記載している。人的資本について、女性採用比率、女性管理職比率、男性育児休業取得率の目標・実績も開示した。 (https://komori.app/company/1720/filing/2023-fy)
- 2026-05-20 前進 「2025年度実績 BBB　2026年度予想 A　2028年度予想 AA　2030年度目標 AAA」 — 従業員エンゲージメントについて、2030年度目標AAAに向けた2026年度・2028年度の中間的な水準を示している。 (https://komori.app/company/1720/disclosure/20260519541285)
- FY2026 その他 「従業員エンゲージメント　ＢＢＢ　2030年度にＡＡＡ」 — 2025年度の従業員エンゲージメント実績はBBBで、2026年度目標はA、2030年度目標はAAAと示した。 (https://komori.app/company/1720/filing/2025-fy)