# 人的資本の価値向上と従業員エンゲージメント80％以上｜安藤・間（1719）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「人的資本の価値向上」の実現に向け、納得性の高い人事評価制度の整備、報酬水準の向上、自律的なキャリア形成支援の強化、及び多様な働き方の実現等、各種施策を実施することで従業員エンゲージメントの向上に資する会社の魅力向上策を推進するとともに、多様な人財の確保と人的資本価値の最大化による経営基盤の強化を進めており、2025年度の全社ＫＰＩの一つとして「従業員エンゲージメントスコア80％以上」を掲げています。」 — 評価制度、報酬、キャリア形成、多様な働き方、人財確保を人的資本価値向上の施策として体系化し、2025年度の従業員エンゲージメントスコア80％以上をKPIとして設定している。2022年度実績は72％と記載している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「「中期経営計画2025」における全社ＫＰＩで従業員エンゲージメント関連項目の肯定的回答率80％以上を掲げていますが、2024年度の実績は77％となりました。今後も引き続き、調査結果の分析を通じて組織課題を特定のうえ、ＰＤＣＡサイクルによってその改善に努めていきます。」 — 従業員エンゲージメントスコアは前年度の72％から2024年度77％へ上昇し、80％以上の目標に向けて進展している。調査・分析・PDCAによる改善も明記している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 実績引用 「ＧＨＧ排出削減率・従業員エンゲージメントスコアも概ね目標の水準に達しました。」 — 従業員エンゲージメントスコアについて、目標の水準に概ね達したとの実績評価を記載している。 (https://komori.app/company/1719/disclosure/20260514531951)
- FY2026 前進 「人的資本に関する指標及び目標
2026年３月期（2025年度）　2029年３月期（計画最終年度）
エンゲージメント・レーティング　ＢＢＢ　Ａ
人財投資　2022年度比94億円増額　2025年度比100億円増額」 — 従来のエンゲージメントスコアから第三者調査会社のレーティングへ測定方法を変更し、2029年3月期にAを目標とした。人財投資についても2025年度比100億円増額の目標を設定している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 再掲 「2025年度の会社全体のレーティングは「BBB」でした。」 — 従業員エンゲージメントスコア79％の実績と、第三者調査会社によるエンゲージメント・レーティングBBBを記載し、2028年度のA目標を継続している。 (https://komori.app/company/1719/disclosure/20260930543329)