# 企業価値向上と内部留保を踏まえた安定配当｜安藤・間（1719）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、中長期的な観点から企業価値の持続的な向上と将来の成長に向けた内部留保の充実を図ることを念頭におき、株主への配当については、当社の業績、連結決算状況、ならびに将来の収益等を考慮して安定的な配当を実施することを基本としている。」 — 将来成長に向けた内部留保と企業価値の持続的向上を考慮し、業績・連結決算・将来収益を踏まえた安定配当を基本方針としている。 (https://komori.app/company/1719/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、中長期的な観点から企業価値の持続的な向上と将来の成長に向けた投資及び内部留保の充実を図ることを念頭におき、株主への配当については、当社の業績、連結決算状況、ならびに将来の収益等を考慮し、継続的かつ安定的な配当を実施することを基本としている。」 — 将来成長への投資・内部留保と企業価値向上を踏まえ、業績等を考慮した継続的かつ安定的な配当方針を継続している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、中長期的な観点から企業価値の持続的な向上と将来の成長に向けた投資および内部留保の充実を図るとともに、株主の皆様への配当については、当社の業績、連結決算状況、ならびに将来の収益等を考慮し、継続的かつ安定的な配当を実施することを基本としています。」 — 将来成長への投資・内部留保と企業価値向上を踏まえ、継続的かつ安定的な配当を基本とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 引き上げ 「2022年３月期から2023年３月期までの株主還元方針　総還元性向　２期累計で100％以上（還元総額350億円以上）　自己株式取得　２期累計で250億円以上　配当　年40円（2021年３月期の年30円より10円増配）」 — 中期経営計画期間中の株主還元方針を拡充し、総還元性向を2期累計100％以上、還元総額350億円以上、自己株式取得250億円以上、年間配当40円とする数値目標を示した。年間配当は2021年3月期の30円から10円増配としている。 (https://komori.app/company/1719/filing/2021-q2)
- FY2023 達成 「総還元性向　２期累計で100％以上（還元総額350億円以上）　２期累計で117.2％」 — 2022年3月期から2023年3月期までの株主還元方針について、総還元性向は目標100％以上に対して117.2％となった。自己株式取得は250億円、配当は年40円、自己株式消却は19,322,200株となり、各数値目標を達成したと記載している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、中長期的な観点から企業価値の持続的な向上と将来の成長に向けた投資及び内部留保の充実を図るとともに、株主の皆様への配当については、当社の業績、連結決算状況、並びに将来の収益等を考慮し、継続的かつ安定的な配当を実施することを基本としています。」 — 投資・内部留保と継続的かつ安定的な配当を両立させる基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2024-fy)
- 2026-03-30 引き上げ 「累進配当(下限配当80円/年)を導入」 — 年間配当80円以上の累進配当を株主還元方針として明示している。 (https://komori.app/company/1719/disclosure/20260330592593)
- 2026-05-14 引き上げ 「なお、「中期経営計画2028」において、１株当たり80円以上/年の累進配当を実施する方針としております。」 — 従来の継続的かつ安定的な配当方針に加え、1株当たり年間80円以上の累進配当方針を示している。 (https://komori.app/company/1719/disclosure/20260514531951)
- FY2026 引き上げ 「なお、「中期経営計画2028」において、１株当たり80円以上/年の累進配当を実施する方針としています。」 — 継続的・安定的な配当方針に加え、年間1株当たり80円以上の累進配当という数値付き方針を中期経営計画2028で明示している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2025-fy)