# 男女の賃金差異の縮小に向けた人事施策｜安藤・間（1719）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1719/threads/c4c5b3f3b6c7
企業ページ: https://komori.app/company/1719

## 経過

- FY2026 初出 「労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。上記内容については、外部採用や地域職から地域総合職・総合職への登用、女性労働者のキャリア支援研修などを積極的に実施し、多様性の確保を図り、男女の賃金の差異縮小に努めていきます。」 — 提出会社の男女賃金差異として全労働者52.8％、正規雇用労働者61.4％、パート・有期労働者36.3％を開示し、外部採用、職種転換・登用、女性向けキャリア支援研修により差異縮小を図るとしている。 (https://komori.app/company/1719/filing/2025-fy)