# 従業員エンゲージメントスコア80％以上の達成｜安藤・間（1719）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年度の全社ＫＰＩの一つとして「従業員エンゲージメントスコア80％以上」を掲げています。」「中期経営計画2025」における全社ＫＰＩで従業員エンゲージメント関連項目の肯定的回答率80％以上を掲げていますが、2022年度の実績は72％となりました。今後、調査結果の分析を通じて組織課題を特定のうえ、ＰＤＣＡサイクルによってその改善に努めていきます。」 — 人的資本の価値向上に関する新たな全社KPIとして、2025年度に従業員エンゲージメントスコア80％以上を設定し、2022年度実績72％との差を開示している。調査分析とPDCAによる改善も記載している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「「中期経営計画2025」における全社ＫＰＩで従業員エンゲージメント関連項目の肯定的回答率80％以上を掲げていますが、2024年度の実績は77％となりました。今後も引き続き、調査結果の分析を通じて組織課題を特定のうえ、ＰＤＣＡサイクルによってその改善に努めていきます。」 — 従業員エンゲージメントスコアは2022年度実績72％から2024年度77％へ向上したが、2025年度目標80％以上には未達である。調査分析とPDCAによる改善を継続している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 実績引用 「ＧＨＧ排出削減率・従業員エンゲージメントスコアも概ね目標の水準に達しました。」 — 従業員エンゲージメントスコアについて、目標の水準に概ね達したとの実績評価を記載している。 (https://komori.app/company/1719/disclosure/20260514531951)
- FY2026 再定義 「人的資本に関する指標及び目標　2026年３月期（2025年度）　2029年３月期（計画最終年度）　エンゲージメント・レーティング※　ＢＢＢ　Ａ」 — 従来の社内独自エンゲージメントスコア80％以上というKPIから、第三者調査会社によるエンゲージメント・レーティングへ測定方法を変更し、2026年3月期BBB、2029年3月期Aを目標としている。 (https://komori.app/company/1719/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 再掲 「2025年度の会社全体のレーティングは「BBB」でした。」 — 従業員エンゲージメントスコア79％の実績と、第三者調査会社によるエンゲージメント・レーティングBBBを記載し、2028年度のA目標を継続している。 (https://komori.app/company/1719/disclosure/20260930543329)