# 女性比率及び男性育児休業取得率の向上｜安藤・間（1719）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　2021年３月期　2022年３月期　2023年３月期　2026年３月期目標値　男性労働者の育児休業取得率　13.6％　18.3％　26.6％　50％　定年制社員女性比率　※　12.9％　13.3％　14.2％　15％」 — 2026年3月期を期限として、男性労働者の育児休業取得率50％、定年制社員女性比率15％を目標設定している。女性採用、キャリア支援研修、登用、働き続けられる職場環境整備等の手段も記載している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「指標　2023年３月期　2024年３月期　2025年３月期　目標値　男性労働者の育児休業取得率　26.6％　46.0％　66.1％　2026年３月期までに50％　定年制社員女性比率　14.2％　14.9％　15.3％　2026年３月期までに15％」 — 男性労働者の育児休業取得率は66.1％、定年制社員女性比率は15.3％となり、いずれも2026年3月期目標の50％、15％を上回った。女性採用、キャリア支援研修、登用、職場環境整備等の施策も継続している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標　2026年３月期　目標値　男性労働者の育児休業取得率　85.7％ (101.6％)(注1)　100％以上（特別休暇を含む）　定年制社員女性比率(注2)　15.7％　2031年３月期までに18％以上」 — 男性労働者の育児休業取得率は85.7％、特別休暇を含む場合101.6％となり、目標を50％から100％以上へ引き上げた。定年制社員女性比率は15.7％で、目標を2026年3月期15％から2031年3月期18％以上へ更新している。 (https://komori.app/company/1719/filing/2025-fy)