# 女性管理職比率・女性社員比率・有給休暇取得率・残業時間の開示｜美樹工業（1718）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1718/threads/c81e0d8bcf37
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## 経過

- FY2023 初出 「人材の確保・育成
女性管理職比率
9.5％
8.7％
女性社員比率
17.6％
19.0％
職場環境の充実
有給休暇取得率
56.2％
60.2％
月平均残業時間
11.3時間
10.1時間」 — 人材の多様性・育成及び職場環境整備に関する指標として、2022年度と2023年度の女性管理職比率、女性社員比率、有給休暇取得率及び月平均残業時間が初めて一覧開示された。属性による数値目標は現時点で設定していないと説明している。 (https://komori.app/company/1718/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率
8.7％
6.4
％
女性社員比率
19.0％
19.8
％
有給休暇取得率
60.2％
65.3
％
月平均残業時間
10.1時間
9.3
時間」 — 2023年度から2024年度にかけて、女性管理職比率は8.7％から6.4％へ低下、女性社員比率は19.0％から19.8％へ上昇、有給休暇取得率は60.2％から65.3％へ上昇、月平均残業時間は10.1時間から9.3時間へ減少した。 (https://komori.app/company/1718/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
6.4％
8.3
％
女性社員比率
19.8％
20.4
％
有給休暇取得率
65.3％
59.0
％
月平均残業時間
15.5時間
18.8
時間」 — 2024年度から2025年度にかけて、女性管理職比率は6.4％から8.3％、女性社員比率は19.8％から20.4％へ上昇した一方、有給休暇取得率は65.3％から59.0％へ低下し、月平均残業時間は15.5時間から18.8時間へ増加した。 (https://komori.app/company/1718/filing/2025-fy)