# 女性社員・育児休業に関する人的資本指標の目標設定｜明豊ファシリティワークス（1717）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性社員の勤続年数
2024年３月末までに13年
８年０ヵ月
女性社員の割合
2024年３月末までに25.0％
25.9％
育休からの復職割合
100％を維持
100.0%」 — 女性社員の勤続年数、女性社員割合、育児休業からの復職割合について、期限または維持目標と当事業年度末の実績を初めて指標として開示している。 (https://komori.app/company/1717/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性社員の勤続年数
2025年３月末まで
に
8
年
8.0
年
女性社員の割合
2025年３月末まで
に
27.0
％
27.6
％
育休からの復職割合
100
％
を維持
100.0
%」 — 女性社員の勤続年数目標は前回の2024年３月末まで13年から2025年３月末まで８年へ変更され、女性社員割合の目標は25.0％から27.0％へ引き上げられた。育休からの復職割合100％維持は継続している。 (https://komori.app/company/1717/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性社員の勤続年数
2026年３月末まで
に
8.8
年
8.1
年
女性社員の割合
2026年３月末まで
に
28.5
％
28.3
％
育休からの復職割合
100
％
を維持
100.0
%」 — 女性社員の勤続年数と割合の目標期限を2026年３月末へ更新し、目標値をそれぞれ8.8年、28.5％とした。育休からの復職割合100％維持は継続している。 (https://komori.app/company/1717/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性社員の勤続年数
2027年３月末までに9.5年
9.1年
女性社員の割合
2027年３月末までに27.0％
26.8％
育休からの復職割合
100％を維持
100.0％」 — 女性社員の勤続年数目標を2027年３月末までに9.5年、女性社員割合目標を27.0％へ更新し、実績はそれぞれ9.1年、26.8％だった。育休からの復職割合100％維持は実績100.0％となった。また、管理職に占める女性割合12.3％、男性労働者の育児休業取得率60.0％も開示した。 (https://komori.app/company/1717/filing/2025-fy)