# 標準年収制度と多段階評価による社員処遇・育成｜明豊ファシリティワークス（1717）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「従業員の給与及び賞与は、給与と、給与の年間４カ月の基本賞与とを標準年収として定め、冬季賞与は２カ月分支給し、夏季賞与は、会社業績及び個人の目標達成度に基づく人事評価結果に応じて増減させ、毎期基本賞与を超える支給実績となっています。標準年収は、従業員の能力、役割、責任等に応じて、８段階に区分した等級毎の標準年収レンジを参考として、個々に決定し、人事評価結果に基づき上位の等級への昇格及び昇給を最終評価者会議で審議して決定します。」 — 給与と年間４カ月の基本賞与による標準年収、８段階の等級別レンジ、業績・個人目標に連動する賞与、複数段階の評価会議による昇格・昇給決定を社員処遇・育成の仕組みとして初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/1717/filing/2025-fy)