# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異｜第一カッター興業（1716）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）(注１)　5.0
男性労働者の育児休業取得率（％）(注２)　46.6
労働者の男女の賃金の差異（％）(注１)
全労働者　56.7
正規雇用労働者　71.3
パート・有期労働者　34.0」 — 提出会社について、女性管理職比率5.0％、男性労働者の育児休業取得率46.6％、男女賃金差異を雇用区分別に開示している。 (https://komori.app/company/1716/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「4.35
37.5
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
64.3
70.5
31.8」 — 女性管理職比率は4.35％、男性労働者の育児休業取得率は37.5％、男女賃金差異は全労働者64.3％、正規雇用70.5％、パート・有期31.8％と開示された。 (https://komori.app/company/1716/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）(注１)
男性労働者の育児休業取得率（％）(注２)
労働者の男女の賃金の差異（％）(注１)
4.80
68.0
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
67.8
76.8
42.5」 — 前年度から女性管理職比率は4.35％から4.80％、男性育児休業取得率は37.5％から68.0％となった。男女賃金差異は全労働者67.8％、正規雇用76.8％、パート・有期42.5％と開示された。 (https://komori.app/company/1716/filing/2025-fy)