# 人的資本に関する測定可能な目標の設定検討｜第一カッター興業（1716）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標につきまして測定可能な目標は示しておりません。今後中長期的な人材育成方針において測定可能な目標の設定の検討を進めてまいります。」 — 多様性確保や女性役員・女性管理職・中途採用者の管理職登用実績を示す一方、測定可能な人的資本目標は未設定であり、今後の設定を検討するとしている。 (https://komori.app/company/1716/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標につきまして測定可能な目標は示しておりません。今後中長期的な人材育成方針において測定可能な目標の設定の検討を進めてまいります。」 — 人的資本に関する測定可能な目標は未設定で、今後の中長期的な設定を検討するとの説明が継続している。 (https://komori.app/company/1716/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・建設業法上の必要資格及び奨励資格の保有率
・DXによる労働生産性向上率
・従業員満足度の向上率、離職率の推移
・障がい者雇用率及びダイバーシティ雇用率
・一人当たりの教育訓練費」 — 測定可能な人的資本目標は未設定という従来の説明に対し、資格保有率、DX生産性、満足度・離職率、雇用率、教育訓練費など、KPI候補が具体的に提示された。 (https://komori.app/company/1716/filing/2025-fy)