# 多様な人材の採用・登用と人材育成｜イタミアート（168A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「①　年齢、性別、国籍等の属性にとらわれない多様な人材の採用・部門管理者への登用　②　社内研修制度の充実　③　年間休日の増加」 — 女性社員比率50%以上、女性管理者比率30%以上の維持を目標としている。 (https://komori.app/company/168A/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性社員比率
50
％
以上を維持
70.2
％
女性管理者比率
（注）
30
％
以上を維持
38.5
％」 — 女性社員比率70.2％、女性管理者比率38.5％という当事業年度実績を、各50％以上・30％以上の維持目標と対比して開示している。 (https://komori.app/company/168A/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「なお、2026年１月現在において下記の目標を達成しております。今後の目標につきましては、当初目標の水準を維持しつつ、女性が安心して働ける職場となるようワークライフバランスの環境整備に努めてまいります。女性社員比率 50％以上を維持 69.5％、女性管理者比率 30％以上を維持 42.9％」 — 女性社員比率69.5％、女性管理者比率42.9％となり、50％以上・30％以上の当初目標を達成したと明記している。 (https://komori.app/company/168A/filing/2025-fy)