# 基本報酬・業績連動報酬・株式報酬を組み合わせる｜リョーサン菱洋ホールディングス（167A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬を55％、業績連動報酬（金銭）を25％、非金銭報酬等である株式報酬（譲渡制限付株式）を20％としております。」 — 執行役員を兼務する社内取締役について、中長期的な企業価値向上と株主との価値共有を意図した報酬構成を示している。 (https://komori.app/company/167A/filing/2024-fy)
- 2026-06-25 前進 「当社は、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。以下同じ。）に対して当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆さまと一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入しております。」 — 取締役等への譲渡制限付株式報酬について、34,300株・総額90,723,500円の自己株式処分を決議し、企業価値の持続的な向上と株主との価値共有を目的とする報酬制度を具体的に実施する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/167A/disclosure/20260625580502)
- 2026-07-24 前進 「当社は、2026年6月25日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての自己株式処分に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 基本報酬・業績連動報酬・株式報酬を組み合わせる方針に関連し、取締役等への譲渡制限付株式34,300株の処分について払込手続が完了した。 (https://komori.app/company/167A/disclosure/20260724599269)