# 女性管理職・男性育休・男女賃金差の目標を2029年3月末までに達成する｜リョーサン菱洋ホールディングス（167A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者割合　2029年３月末までに10％、男性労働者の育児休業取得率　2029年３月末までに100％、労働者の男女賃金の差　2029年３月末までに80％」 — 当連結会計年度実績は順に6.7％、66.7％、69.8％であり、2029年３月末までの目標値を設定している。 (https://komori.app/company/167A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「管理職に占める女性労働者割合　2029年３月末までに10％、男性労働者の育児休業取得率　2029年３月末までに100％、労働者の男女賃金の差　2029年３月末までに80％」 — 女性管理職10％、男性育休取得率100％、男女賃金差80％という2029年３月末の目標を継続している。当期実績は6.8％、72.2％、65.8％である。 (https://komori.app/company/167A/filing/2025-fy)