# リョーサン菱洋ホールディングス（167A） グループ一体運営の加速に向けた国内拠点の再編及び子会社における人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/167A/disclosure/20260827527237
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-27
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/167A

## 何が変わったか

国内の複数拠点を統合・再編し、東北、名古屋、京都の支店体制を見直すとともに、子会社の支店長など8名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

グループ経営体制のさらなる強化と経営資源の最適化、経営統合によるシナジー創出、お客様へのサービス品質向上と事業運営の効率化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月27日
- 就任予定日: 2026年10月1日付（拠点の体制移行日は東北・名古屋が2026年11月2日、京都が2026年10月5日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 渋田 健治、金井 宏行、荒木 健一、高橋 保、斉藤 岳夫、福元 陽一、加藤 聖次、布留谷 有朋
- 新任者の新役職: デバイス営業本部 第一統括部 営業第一部長 兼 アカウント営業本部 第三統括部 名古屋第一支店 アカウントマネージャー、デバイス営業本部 第一統括部 営業第四部長 兼 アカウント営業本部 第三統括部 名古屋第二支店 アカウントマネージャー、デバイス営業本部 第一統括部 営業第五部長 兼 アカウント営業本部 第一統括部 東北支店長、アカウント営業本部 第一統括部 横浜支店長、アカウント営業本部 第一統括部 湘南支店長、アカウント営業本部 第三統括部 名古屋第一支店長、アカウント営業本部 第三統括部 名古屋第二支店長、アカウント営業本部 第二統括部 京都支店長
- 新任者の前職: デバイス営業本部 第一統括部 営業第一部長 兼 アカウント営業本部 第三統括部 名古屋第一支店長 アカウントマネージャー、デバイス営業本部 第一統括部 営業第四部長 兼 アカウント営業本部 第三統括部 名古屋第二支店 アカウントマネージャー、デバイス営業本部 第一統括部 営業第五部長 兼 アカウント営業本部 第一統括部 東北第一支店長、アカウント営業本部 第二統括部 京都第二支店長、アカウント営業本部 第一統括部 横浜支店長 兼 湘南支店長、アカウント営業本部 第三統括部 名古屋第二支店長、アカウント営業本部 第三統括部 名古屋第三支店長、アカウント営業本部 第二統括部 京都第一支店長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 東北第一支店と東北第二支店を東北支店に再編。東北第一支店いわき事務所を東北支店いわき事業所に改称。名古屋第一支店・名古屋第二支店・名古屋第三支店を名古屋第一支店・名古屋第二支店に再編。京都第一支店と京都第二支店を京都支店に再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「リョーサン菱洋株式会社 人事異動（2026年10月1日付）」として、各人の新役職・現役職に「部長」「支店長」等を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 中村 守孝」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「渋田健治、金井宏行、荒木健一、高橋保、斉藤岳夫、福元陽一、加藤聖次、布留谷有朋の8名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「東北第一支店」「東北第二支店」を「東北支店」に再編し、名古屋・京都の支店体制も再編すると記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年８月27日」および「人事異動（2026年10月１日付）」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「それに伴う人事異動を行うことを決定」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「記載内容は部長・支店長等の役職変更であり、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行うことを決定しました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ経営体制のさらなる強化と経営資源の最適化」「経営統合によるシナジー創出」と記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として拠点再編・グループ運営上の目的を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「お客様へのサービス品質向上と事業運営の効率化」「持続的な成長の実現」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「新役職・現役職の一覧はあるが、「後任」欄や後任者の明示はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」と「新役職」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」として新役職・現役職を列挙。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名、新役職、現役職のみを記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は子会社の部長・支店長等である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計に関する記載はない。」）