# 専門人財の育成、多様性及びワークライフマネジメントの推進｜タスキホールディングス（166A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「一人ひとりの自律したプロフェッショナル人財への成長を支え、グループ及び部署間の交流を促進し、相互の専門性やノウハウ・ナレッジの共有により新たな価値創造を組織にもたらす人財育成に取り組んでおります。」 — 設計、建築、不動産、不動産金融、IT等の専門人財を基盤とし、意欲・能力・実績に応じた登用、育児・介護との両立支援を進める。 (https://komori.app/company/166A/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年８月には、当社及び株式会社タスキ、株式会社新日本建物が、健康保険組合連合会東京連合会が実施する健康優良企業「銀の認定」を取得し、株式会社タスキプロスが、全国健康保険協会東京支部が実施する健康優良企業「銀の認定」を取得しました。」 — 人財育成・ワークライフマネジメントの方針に加え、当社及び主要子会社による健康優良企業「銀の認定」取得という具体的な進展を示した。 (https://komori.app/company/166A/filing/2024-fy-2)
- 2026-05-12 前進 「FY2027.9のアクイジションスタッフ 100名体制の構築に向け、順調に推移」 — アクイジションスタッフはFY2026.9第2四半期時点で81名となり、FY2027.9の100名体制に向けた進捗を示した。 (https://komori.app/company/166A/disclosure/20260402597675)
- 2026-06-04 前進 「FY2027.9のアクイジションスタッフ100名体制の構築に向け、順調に推移」 — アクイジションスタッフ100名体制の構築に向けた進捗を示し、FY2026.9第2四半期時点で81名となった。 (https://komori.app/company/166A/disclosure/20260604562906)
- 2026-08-04 前進 「リファラル中心の採用活動が順調に進捗し、3Qでアクイジションスタッフが10名増加」 — アクイジション、ミドルオフィス及びコーポレートの増員を進め、開発件数の増加に備えた人員体制の強化を示した。 (https://komori.app/company/166A/disclosure/20260804508429)