# タスキホールディングス（166A） タスキホールディングスが「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定 ～ 人的資本経営を軸に、従業員の健康と事業成長を通じた企業価値向上を推進 ～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/166A/disclosure/20260309578391
種別: その他開示
開示日: 2026-03-09
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/166A

## 何が変わったか

株式会社タスキホールディングスが、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を2026年3月9日付で取得した。

## 会社が挙げた理由

従業員の健康増進に関する取り組みを継続的に進めてきたことが認定につながったとしている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 経済産業省、日本健康会議
- 相手先の概要: 経済産業省が制度を設計し、日本健康会議が認定を行う健康経営優良法人認定制度の関係機関
- 当社との関係: 健康経営優良法人2026の認定に関する関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年3月9日付（認定取得、実績）
- 適用分野: 従業員の健康経営、人的資本経営
- 受賞名・認証名: 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）
- 授与・認証機関: 日本健康会議（経済産業省が制度を設計）
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都港区北青山2-7-9 日昭ビル7F
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 認定により、国や公共団体の一部補助金申請時の加点等、金融機関融資での優遇金利が適用されるケースがあるなど、事業面のインセンティブを受けることが可能。採用活動で一定の判断基準となり、離職率低下や従業員エンゲージメント向上、人的資本経営の推進にも寄与すると説明している。
- 出典: 経済産業省、日本健康会議

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2026年3月9日付で認定されたことをお知らせいたします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に…認定された」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年3月9日付」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「認定されたことをお知らせいたします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認定されたことをお知らせ」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定された」「取り組んでまいります」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「経済産業省と日本健康会議が共同で推進」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「日本健康会議が認定を行う顕彰制度」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「経済産業省が制度を設計し、日本健康会議が認定を行う」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「認定取得に関する発表であり、提供先・導入先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「上位500法人」「上位501～1500法人」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「数値効果・実績に関する記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「経済産業省と日本健康会議が共同で推進」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「2026年3月9日付で認定」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「事業成長を通じた企業価値の向上に努めてまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「人的資本経営の推進にも寄与します」「企業価値の向上に努めてまいります」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「健康経営優良法人2026…に認定」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「すべての従業員が…ウェルビーイングの実現に取り組んでまいります」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「健康経営に向けた取り組みと認定についての記載」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は…認定された」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社タスキホールディングス（…以下：当社）」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業・導入件数の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「該当する比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「PRESS RELEASE」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「企業価値向上を推進」「最大限のパフォーマンスを発揮」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「該当する注意書きなし」）