# タスキホールディングス（166A） 当社取締役会実効性評価の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/166A/disclosure/20251119506042
種別: ガバナンス
開示日: 2025-11-19
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企業ページ: https://komori.app/company/166A

## 何が変わったか

2025年9月期の取締役会実効性評価を初めて実施し、第三者機関も活用して評価結果を開示した。評価では十分な実効性を確認する一方、経営層の後継者計画や候補者育成の議論を今後の課題とした。

## 会社が挙げた理由

持続的成長と中長期的な企業価値の向上など、上場企業としての責務を果たすため、取締役会が期待される役割を発揮しているかを確認するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: 総数5名（社外の人数はnot_disclosed）
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 実施初年度として、全取締役5名・全監査役3名を対象にアンケートを実施し、第三者機関を活用した取締役会実効性評価の概要を開示。後継者計画・次期経営層候補者育成の議論を課題として共有。

## 評価の根拠

- 取締役の員数はどの範囲か。: 6名以下（原文: 「全取締役（５名）」）
- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 第三者評価・課題あり（原文: 「評価プロセスの高度化及び評価の充実を目的として第三者機関を活用いたしました。／経営層の後継者計画、次期経営層の候補者育成に関する議論の拡充等の課題」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「実施初年度である今期は、全取締役（５名）及び全監査役（３名）を対象に、アンケートを実施」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「経営層の後継者計画、次期経営層の候補者育成に関する議論の拡充等の課題について共有いたしました。」）